Top 6 des meilleurs Serious Games pour votre Team Building en 2025
Top 6 des meilleurs Serious Games pour votre Team Building en 2025
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- 16 ans d’expérience dans le team building
- 3 000+ clients et 350 000+ participants satisfaits
- 50+ activités inédites à vous proposer
sur 142 avis Google
- Les serious games s’imposent aujourd’hui comme un outil de formation et de team building innovant, mêlant apprentissage, gamification et collaboration.
- À travers des jeux à vocation éducative et pédagogique, les salariés développent leurs compétences, renforcent leur cohésion et améliorent leur engagement au travail.
- Une étude de Visix révèle que 39 % des employés estiment que leur entreprise ne favorise pas assez la collaboration, alors même que le team building crée des opportunités concrètes pour coopérer dans un cadre convivial
- Découvrez ci-dessus le top 6 des meilleurs serious games pour votre entreprise, leurs objectifs, leurs avantages et des exemples concrets pour intégrer efficacement ces dispositifs interactifs à vos projets de formation professionnelle.
Les serious games s’imposent aujourd’hui comme un outil innovant pour renforcer la cohésion en entreprise. À mi-chemin entre le jeu et la formation, ils offrent aux salariés une expérience immersive et ludique tout en développant des compétences essentielles : communication, prise de décision, gestion du stress et apprentissage collaboratif.
Que ce soit en présentiel ou en ligne, voici notre sélection du Top 4 des meilleurs serious games pour un Team Building réussi.
Top 6 des meilleurs serious game pour le Team Building en 2025
1. Escape Game Entreprise : coopération et immersion totale
L’Escape Game Entreprise est l’exemple le plus parlant de la gamification appliquée au travail.
Plongés dans un scénario immersif, comme le défi Space K, les joueurs doivent résoudre des énigmes en équipe pour atteindre leur objectif.
- Durée : environ 2h00
- Participants : jusqu’à 180 personnes
- Objectifs pédagogiques : coopération, communication, gestion du temps, résolution de problèmes.
Ce serious game met l’accent sur la prise de décision collective, la créativité et l’entraide.
Voulez-vous en savoir plus sur cette activité serious game ? Cliquez-ici pour vous rendre sur la page dédiée à celle-ci.
2. Atelier Créatif Fab Bar – un team building high tech
L’Atelier Créatif Fab Bar est une animation high tech originale qui consiste à créer des objets en 3D. Porte-clés, porte stylo… tout est réalisable. Chacun choisira donc l’objet qui lui fait envie et repartira avec le goodies qu’il aura créé.
C’est une bonne manière de plonger vos collaborateurs dans un univers futuriste le temps de l’activité, et de leur permettre d’en garder un souvenir matériel, qui leur rappellera ce super moment en équipe.
Voulez-vous en savoir plus sur cette activité serious game ? Cliquez-ici pour vous rendre sur la page dédiée à celle-ci.
3. Défi Lego – le classique du team building
Un seul objectif pour cette activité Défi Lego : répondre au défi proposé par l’animateur en réalisant toute sorte de construction : le pont le plus stable possible, la tour la plus haute etc…
Pour fédérer votre équipe autour d’une même cause, vous pourrez également reproduire le logo de votre entreprise. Cette animation permet d’améliorer sa gestion du temps car pour remporter la victoire, le gagnant aura besoin d’être précis et rapide en même temps.
Voulez-vous en savoir plus sur cette activité serious game ? Cliquez-ici pour vous rendre sur la page dédiée à celle-ci.
4. Olympiade Koh Lanta : dépassement de soi et esprit d’équipe
Inspirée du célèbre jeu télévisé, l’Olympiade Koh Lanta propose des défis physiques et stratégiques à relever en équipe. C’est un format original qui stimule la motivation et renforce la solidarité entre salariés.
- Durée : environ 2h00
- Participants : jusqu’à 1 000 personnes
- Objectifs pédagogiques : cohésion, endurance, gestion des émotions, travail d’équipe.
Ce type d’expérience favorise la dynamique de groupe, pousse chacun à sortir de sa zone de confort et renforce le sentiment d’appartenance.
Voulez-vous en savoir plus sur l’Olympiade Koh Lanta ? Cliquez-ici pour vous rendre sur la page dédiée à celle-ci.
5. Rallye interactif : enquête et gamification grandeur nature
Le Rallye interactif est un serious game qui combine digital et exploration réelle.
Munies de smartphones, les équipes doivent résoudre des énigmes géolocalisées dans un cadre urbain pour avancer dans une enquête immersive.
- Durée : environ 2h00
- Participants : jusqu’à 2 000 personnes
- Objectifs pédagogiques : esprit critique, observation, stratégie collective, apprentissage ludique.
Ce format original illustre parfaitement la gamification appliquée au team building : une expérience sérieuse, fun et fédératrice.
Voulez-vous en savoir plus sur le Rallye interactif ? Cliquez-ici pour vous rendre sur la page dédiée à celle-ci.
6. Atelier Courts Métrages : créativité et collaboration
L’Atelier Courts Métrages est un serious game créatif où les collaborateurs deviennent scénaristes, acteurs et réalisateurs le temps d’une session.
Chaque équipe doit imaginer, tourner et monter un film en un temps limité.
- Durée : environ 3h00
- Participants : jusqu’à 400 personnes
- Objectifs pédagogiques : créativité, gestion de projet, communication, répartition des rôles.
Ce serious game original développe l’esprit d’innovation tout en renforçant la cohésion. Une activité idéale pour stimuler l’apprentissage expérientiel en entreprise.
Voulez-vous en savoir plus sur l’Atelier Courts Métrages ? Cliquez-ici pour vous rendre sur la page dédiée à celle-ci.
Comprendre le serious game
1. Un serious game, c’est quoi ?
Un Serious Game en entreprise (jeu sérieux en français) est une application numérique ou une activité interactive qui combine l’attrait et les mécanismes du jeu (défis, règles, score, immersion) avec un objectif professionnel sérieux comme :
- Diffuser un message clair et engageant ;
- Transmettre un contenu éducatif dans un format interactif ;
- Sensibiliser les apprenants aux risques, aux enjeux sociaux ou environnementaux ;
- Renforcer les compétences (théoriques, pratiques, sociales) ;
- Favoriser l’intégration et l’estime de soi des salariés ou apprenants ;
- Etc.
Parmi toutes les idées d’activités de Team Building, le serious game est donc celle qui est la plus adaptée si vous cherchez à garder un contexte studieux. Il peut s’agir de jeux de société, jeux de rôle et jeux vidéo qui amènent plus que du simple divertissement.
2. Les trois piliers du Serious Game en entreprise
Un Serious Game en entreprise se définit par l’alliance de trois éléments fondamentaux :
- Le côté Ludique (le Game) : Il emprunte les codes des jeux vidéo (ou des jeux de société) pour rendre l’expérience engageante, immersive et motivante. Cela favorise l’enthousiasme, la compétition saine et l’ancrage mémoriel.
- L’objectif Sérieux (le Serious) : Il répond à un besoin stratégique précis de l’entreprise, comme l’apprentissage de nouvelles procédures, la gestion de crise, le recrutement ou la sensibilisation à des thèmes complexes.
- L’apprentissage par l’expérience : Il permet aux collaborateurs d’être des acteurs actifs de leur formation. Ils peuvent expérimenter, prendre des décisions et commettre des erreurs sans conséquences réelles, puis recevoir un feedback immédiat pour progresser.
3. Pourquoi choisir un serious game pour votre Team Building ?
Contrairement à une animation classique, le serious game transforme les salariés en véritables apprenants-acteurs. Il associe jeu, pédagogie et engagement émotionnel pour :
- renforcer la cohésion d’équipe ;
- améliorer la prise de décision collective ;
- développer des compétences transférables au travail (écoute, agilité, créativité) ;
- créer une expérience mémorable qui marque les esprits.
En choisissant une activité de serious game adaptée à vos objectifs, vous offrez à vos collaborateurs une nouvelle façon d’apprendre et de collaborer dans un cadre différent et motivant.
Typologie et catégories de Serious Games
On distingue plusieurs catégories de serious games, chacune conçue pour atteindre un objectif spécifique. Cette classification permet de mieux cerner l’outil approprié selon le but recherché, le domaine d’application et le public ciblé.
| Catégorie | Objectif Principal | Description et Exemples d’Applications |
| Serious Games de Simulation | Développer la prise de décision et la gestion de situation dans un environnement contrôlé. | Ils recréent des situations réelles : gestion de crise, pilotage de projet complexe, entraînement médical (simulation d’opérations ou de diagnostic avec un patient virtuel), ou exercices de sécurité. |
| Serious Games d’Enquête et de Résolution de Problèmes | Stimuler l’esprit critique, la collaboration et les compétences analytiques des joueurs. | Les participants sont plongés dans des scénarios d’investigation où ils doivent collecter des indices, analyser des données et résoudre collectivement un problème ou un mystère. |
| Serious Games d’Entraînement et de Pratique | Acquérir et consolider des compétences techniques (hard skills) ou comportementales (soft skills) par la répétition et la pratique active. | Utilisés pour l’apprentissage de gestes techniques (manipulation d’outils, procédures de maintenance) ou le développement de compétences interpersonnelles (leadership, négociation). |
| Serious Games de Sensibilisation | Diffuser un message clé pour modifier les comportements ou informer le public sur des enjeux sociétaux. | Ils couvrent des thèmes cruciaux comme les défis environnementaux (climat, gestion de l’eau), la santé publique (nutrition, prévention), ou les questions de diversité et d’éthique en entreprise. |
| Serious Games d’Évaluation et Recrutement | Évaluer les compétences comportementales (soft skills) des candidats ou des employés. | Il évalue la capacité à travailler en équipe, la résistance au stress, l’esprit d’analyse, la résolution de problèmes. |
Conclusion : Les serious games, un levier puissant pour la cohésion et la formation
Les serious games s’imposent aujourd’hui comme un outil de formation efficace, capable de transformer l’apprentissage en une expérience engageante.
Qu’il s’agisse de renforcer la cohésion d’équipe, de sensibiliser les salariés à des enjeux de sécurité ou de développement durable, ou encore de stimuler la créativité et la prise de décision, ces dispositifs pédagogiques allient divertissement et apprentissage avec brio.
En intégrant un serious game dans votre projet de team building, vous offrez à vos collaborateurs bien plus qu’une simple activité ludique : une expérience formatrice, valorisante et durable, qui contribue à l’engagement collectif et à la valeur de votre marque employeur.
FAQ – Tout savoir sur les serious games en entreprise
L’histoire du jeu sérieux remonte à la fin du XVIIIe siècle, lorsque les premières formes d’enseignement par le jeu ont vu le jour dans le monde académique.
Cependant, le terme serious game s’est réellement popularisé dans les années 2000 grâce aux travaux de Julian Alvarez et Damien Djaouti, chercheurs en sciences de l’éducation.
Ces experts ont défini le jeu sérieux comme un outil de formation associant apprentissage théorique et pratique, conçu pour transmettre des connaissances, diffuser un message ou sensibiliser à un sujet précis.
Les jeux numériques combinent les atouts du jeu vidéo éducatif et de la formation professionnelle.
Visuellement attractifs, scénarisés et interactifs, ils utilisent les codes du divertissement (niveaux, défis, récompenses) pour stimuler la motivation des apprenants. Cette dynamique ludique rend la formation plus agréable et moins contraignante, tout en conservant un objectif éducatif clair.
Loin d’être un simple jeu, le serious game est une expérience immersive et formatrice, adaptée à une nouvelle génération d’apprenants en quête de sens, de challenge et de participation active.
Le serious game est un jeu complet conçu avec une intention sérieuse, comme la formation, la sensibilisation ou l’apprentissage. Il intègre un scénario, des missions, des étapes et une évaluation finale pour atteindre un objectif pédagogique précis.
La gamification, en revanche, consiste à ajouter des éléments ludiques (points, classements, badges, défis) à une activité non ludique, comme un cours ou une formation en ligne, pour renforcer la motivation et l’engagement des apprenants.
L’efficacité d’un serious game se mesure à travers plusieurs indicateurs :
L’évaluation des compétences acquises pendant ou après le jeu (autoévaluation, quiz, test en situation).
Le taux d’engagement et la participation active des apprenants.
L’impact comportemental, comme le changement d’attitude face à un risque ou une problématique donnée.
Les retours qualitatifs des utilisateurs (apprenants, salariés, formateurs).
Un serious game efficace doit permettre de transmettre un message clair, d’améliorer la compréhension théorique et pratique, et de favoriser l’alternance des acquis dans le monde professionnel.
Les serious games sont utilisés dans de nombreux domaines éducatifs et professionnels :
Formation professionnelle et management : développement de compétences, prise de décision, travail d’équipe ;
Santé et sciences : simulation de situations cliniques pour patients ou étudiants en médecine ;
Sécurité et prévention des risques : sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques ;
Communication et RSE : diffusion d’un message autour des enjeux sociaux, environnementaux ou éthiques (eau, énergie, climat…) ;
Éducation et universités : apprentissage par la pratique, formation en langue, cours interactifs ;
Etc.
Cette diversité montre la valeur pédagogique et la puissance du serious game comme outil d’apprentissage universel et évolutif.
Les serious games offrent de nombreux bénéfices pour les entreprises et leurs collaborateurs :
Engagement et motivation : les salariés deviennent acteurs de leur apprentissage ;
Développement des compétences : encourage la formation interactive, adaptée à la pratique et au terrain ;
Renforcement de la cohésion : favorise le travail collectif, la communication et l’estime de soi ;
Attractivité de la marque employeur : donne une image moderne, innovante et soucieuse du bien-être de ses équipes ;
Impact durable : les messages et apprentissages sont mieux mémorisés grâce à l’expérience ludique.
En termes simples, le serious game est un outil pédagogique puissant au service de la performance collective et de la culture d’entreprise.
Les deux formats ont leurs avantages selon les objectifs de formation :
En présentiel, l’expérience favorise la cohésion sociale, la communication et la dynamique de groupe. C’est le format idéal pour un team building ou un projet collaboratif.
En ligne, le serious game permet une formation flexible, accessible à distance, et facilement mesurable grâce aux données d’évaluation.
De plus en plus d’entreprises optent pour un format hybride : un dispositif conçu à la fois pour le jeu en salle et en ligne, afin d’intégrer tous les collaborateurs, même à distance.
L’essentiel est de choisir le format le plus adapté à la typologie de l’apprenant, au domaine d’application et au but éducatif du projet.
Oui, et c’est même l’un de leurs usages les plus efficaces !
De nombreux serious games éducatifs sont conçus pour l’apprentissage des langues (anglais, français, etc.) ou de domaines techniques : sécurité, gestion de projet, science, santé.
Ces jeux combinent cours théoriques et exercices pratiques sous forme de missions, favorisant ainsi une immersion linguistique et cognitive.
L’apprenant progresse par la répétition, la simulation et l’entraînement, tout en conservant le plaisir du jeu.
Les jeux vidéo éducatifs ne se limitent plus à l’enseignement académique. Ils occupent désormais une place centrale dans la formation professionnelle.
Grâce à des scénarios de simulation réaliste, ils permettent d’expérimenter sans risque des situations complexes comme : gestion de projet, communication en équipe, sécurité ou prise de décision stratégique.
Cette approche pédagogique expérientielle favorise la mémorisation à long terme et encourage la prise d’initiative.
Utiliser un jeu vidéo éducatif dans un programme de formation, c’est offrir aux salariés un entraînement immersif et un apprentissage par la pratique bien plus efficace qu’un simple cours théorique.
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Super événement !
Equipe super réactive et la prestation Mini U a eu beaucoup de succès
Un grand merci !
Un grand merci à toute votre équipe pour cette belle prestation. Nous avons déjà eu de très bons retours de nos clients et des collaborateurs...La cliente est ravie!
Concernant la soirée, la cliente est ravie du rendu final du Graffwall! Je vous dis à très bientôt pour de nouvelles aventures !
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