Ateliers RSE en entreprise : ce qu'on peut vraiment faire dans vos locaux
- 17 ans d’expérience dans le team building
- 3 000+ clients et 350 000+ participants satisfaits
- 100+ activités inédites à vous proposer
sur 142 avis Google
L'essentiel à retenir
Une activité relève vraiment de la RSE quand il en reste quelque chose, un objet, une plantation ou un don réel.
Le transport des participants est le poste le plus lourd d'un événement, un atelier sur site supprime ce déficit.
Trois formats tiennent dans une salle de réunion, fresque végétale, mini jardin et recyclage, avec de l'eau à proximité comme seule contrainte.
L'atelier recyclage est pensé pour les groupes de 40 personnes et plus, les formats de plantation fonctionnent sur des effectifs réduits.
Le yoga relève de la qualité de vie au travail et une dégustation reste une animation, aucun des deux n'est de la RSE.
Un atelier engagé n’a pas besoin d’un domaine à la campagne pour exister. Il peut se tenir dans votre salle de réunion, sans transporter quarante personnes à deux heures de route, ce qui règle au passage la contradiction la plus visible du secteur.
Le marché est occupé par les acteurs du séjour au vert. Le créneau réellement vide, c’est l’atelier qui produit quelque chose d’utile sur place, sans déplacement de participants.
Trois formats de notre catalogue répondent à ce cahier des charges. Nous détaillons ce qu’ils produisent concrètement, et nous disons aussi ce qui, dans l’offre du secteur, n’a rien à voir avec la RSE.
Ce que recouvre vraiment une démarche engagée en équipe
Une activité relève de la responsabilité sociale et environnementale quand elle produit un effet qui survit à la journée. Pas quand elle en emprunte le vocabulaire.
Le test est simple, il tient en trois questions :
- Reste-t-il quelque chose ? Un objet, une plantation, une matière détournée de la poubelle, un don réel à une structure.
- L’empreinte de l’événement lui-même est-elle cohérente ? Faire venir cent personnes en voiture pour parler d’environnement pose un problème de forme autant que de fond.
- Le sujet existe-t-il dans l’entreprise le lendemain ? Si l’atelier est le seul moment de l’année où le sujet apparaît, c’est une opération de communication interne, ce qui est légitime mais ne s’appelle pas pareil.
Nos formats engagés sont regroupés dans la catégorie activités d’équipe écoresponsables. Ils ne prétendent pas transformer votre bilan carbone : ils créent un moment collectif dont le contenu est cohérent avec le discours de l’entreprise.
Le déplacement, angle mort du séjour au vert
Le poste le plus lourd d’un événement d’entreprise n’est presque jamais l’activité elle-même. C’est le transport des participants et, quand il y a nuitée, l’hébergement.
Autrement dit, un atelier de plantation organisé à 150 kilomètres du siège commence sa journée avec un déficit que l’atelier ne comblera pas. C’est mécanique, et c’est rarement mentionné dans les brochures.
L’atelier sur site inverse la logique : une équipe se déplace, la vôtre reste. Nos animateurs et notre matériel viennent à vous, partout en France, ce qui vaut aussi bien pour un siège parisien que pour un site industriel à Nantes ou dans le Grand Ouest.
💡 Chiffre clé
46% des candidats considèrent la culture d’entreprise comme un facteur décisif dans le choix d’un employeur.
Source : TeamStage
Un engagement visible en interne pèse sur l’attractivité, à condition qu’il soit incarné par des actes plutôt que par une page de site.
Les trois formats que nous animons sur site
Nous n’avons pas vingt ateliers engagés, nous en avons trois, et c’est volontaire. Chacun produit un livrable identifiable, ce qui est la condition pour que l’atelier ne soit pas oublié en deux semaines.
Fresque végétale : un mur vivant qui reste
Les participants composent collectivement une fresque végétale installée durablement dans les locaux. Le livrable est immédiat et visible tous les jours par tout le monde, y compris par ceux qui n’étaient pas là.
C’est le format qui produit le meilleur rappel dans le temps. Un tableau accroché finit par se fondre dans le décor, une composition vivante demande un minimum d’entretien, donc quelqu’un s’en occupe, donc le sujet reste actif.
Atelier mini jardin : l’engagement à l’échelle individuelle
Chaque participant repart avec une composition qu’il a réalisée, à installer sur son poste ou chez lui. L’effet est différent du précédent : moins spectaculaire collectivement, plus durable individuellement.
Ce format fonctionne bien avec des équipes qui se voient peu, notamment en configuration multi-sites, parce que l’objet joue le rôle de rappel commun sans nécessiter de lieu commun.
Atelier recyclage : détourner une matière réelle
Les participants transforment une matière destinée au rebut en objets utilisables. Le mécanisme collectif est celui d’un atelier de production : il faut organiser une chaîne, répartir les tâches, arbitrer entre vitesse et qualité.
C’est aussi celui qui déclenche le plus de discussions concrètes sur les pratiques internes, parce que les participants font le lien tout seuls avec ce qu’ils jettent au bureau.
| Atelier | Ce qui reste après | Type d’effet | Bien adapté à |
| Fresque Végétale | Une installation dans les locaux | Collectif et visible au quotidien | Équipes réunies sur un même site |
| Atelier Mini Jardin | Un objet par participant | Individuel et durable | Équipes dispersées ou en télétravail |
| Atelier recyclage | Des objets issus d’une matière détournée | Prise de conscience concrète | Groupes de 40 et plus |
Ce qui ne relève pas de la responsabilité sociale
Une bonne partie de ce qui est vendu sous cette étiquette n’a rien à y faire, et le dire nous coûte quelques demandes par an.
Le bien-être n’est pas de la RSE. Une séance de relaxation ou une initiation au yoga est une excellente activité de qualité de vie au travail. Ce n’est pas une démarche environnementale, et la présenter ainsi décrédibilise le reste de votre communication interne auprès des salariés qui, eux, font la différence.
L’insolite alimentaire non plus. Certaines dégustations sont mises en avant sous un angle écologique. C’est un format d’animation, souvent très efficace pour créer un souvenir commun, mais il ne constitue pas un engagement.
Un atelier isolé ne fait pas une politique. Si votre direction attend un effet sur les pratiques, l’atelier doit s’inscrire dans quelque chose : un plan interne, un référent identifié, une suite prévue. Sinon vous obtiendrez une belle journée, ce qui est déjà bien, mais pas ce qui était annoncé au comité de direction.
Nous ne revendiquons ni label, ni mesure carbone chiffrée, ni méthode déposée. Nos activités sont conçues en interne depuis 2008 et animées par des salariés de l’entreprise, ce qui est vérifiable. Le reste relèverait de l’argument marketing, et sur ce sujet précis, l’argument marketing se retourne toujours contre celui qui l’utilise.
Nos interventions à Paris, Toulouse et Lyon suivent le même process.
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Questions fréquentes
Oui, pour les trois formats présentés ici. Nous apportons le matériel et les végétaux, et nous protégeons les surfaces. Il faut une salle avec de l’eau à proximité, c’est la seule contrainte réelle.
Non. C’est de la qualité de vie au travail, ce qui est utile et légitime, mais ce n’est pas une démarche environnementale. Nous préférons appeler chaque chose par son nom.
Cela dépend du format : l’atelier recyclage est pensé pour les groupes à partir de 40 personnes, quand les formats de plantation fonctionnent sur des effectifs plus réduits. Nos formats engagés couvrent les deux configurations.
Non, et nous ne prétendons pas le faire. Ce que nous garantissons, c’est l’absence de déplacement de vos participants, ce qui est le poste le plus lourd d’un événement d’entreprise.
Oui, c’est fréquent sur une journée complète. Les ateliers de création collective s’articulent naturellement avec un format de plantation. Le catalogue permet de repérer les enchaînements cohérents.
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