Du team building dans votre séminaire d’entreprise

team building séminaire d’entreprise

Vous vous apprêtez à organiser votre séminaire d’entreprise ?  Alors ne manquez pas de lire cet article sur le pourquoi du comment il vous faut des animations team building dans votre séminaire à venir !

 

Beaucoup d’entrepreneurs, de responsables aux ressources humaines, et même les salariés eux-mêmes, reconnaissent volontiers qu’un séminaire d’entreprise a des effets bénéfiques sur l’ambiance au travail et la productivité générale. En revanche, peu d’entre eux sont au courant que l’effet “séminaire d’entreprise” n’est pas un acquis obligatoire à l’issue de l’événement.

 

Un séminaire d’entreprise est comme une bonne recette de cuisine : il faut les bons ingrédients pour que ça soit réussi. Cet article va vous dévoiler les secrets des chefs (d’entreprises) qui organisent des séminaires avec du team building à l’intérieur !

Etude de cas : le séminaire d’entreprise sans team building

 

Imaginons que vous voulez organiser un séminaire d’entreprise comme les milliers d’autres responsables d’entreprises qui le font chaque année.

 

Premier constat : vous avez raison de le faire. C’est LE réflexe qui permet à tous ceux qui le font d’être au-dessus du lot des sociétés qui ne jurent que par des primes, des bonus et autres avantages en nature comme autant de récompenses à leurs employés modèles.

En effet, le séminaire d’entreprise va bien plus loin que la récompense individuelle (certes généreuse), mais qui n’amène pas aux mêmes vertus qu’un événement rassembleur.

 

Avec un séminaire d’entreprise bien organisé et bien budgétisé, vous allez pouvoir offrir une bouffée d’oxygène à vos employés et casser la routine de travail de vos collaborateurs. Peut-être que vous allez même en profiter pour visiter un autre endroit en France, ou tout du moins vous offrir un moment exceptionnel au sein d’un hôtel, un château ou encore un domaine au cœur de la nature luxuriante d’une forêt. Tout un programme !

 

Et c’est là qu’arrive la question fatidique : et après ? Si nous en restons là, le séminaire d’entreprise peut sembler être fort agréable mais possède déjà deux défauts majeurs. Lesquelles ?

 

  1. Ce type de séminaire ressemble à des vacances. Or, ce n’en sont pas et ça ne doit pas y ressembler non plus ! En plus, si on commence à les comparer avec des vacances, alors on s’aperçoit très vite que celles-ci se font avec des collègues de travail mais sans toute la famille, les enfants, les parents ou les amis d’enfance… Un gros manque qui ne peut apporter que des mécanismes de réflexion négatifs au sein de vos salariés.
  2. La cohésion est inexistante. En apparence, amener tout un groupe au sein d’une escapade de quelques jours peut avoir des effets bénéfiques sur la cohésion de groupe. En réalité, les relations déjà fortes vont se renforcer, et celles qui n’existent pas vont rester inexistantes. Quant aux inimitiés, elles resteront au statuquo ou même pire : elles vont s'accroître du fait d’une proximité non encadrée.

Séminaire d’entreprise performant : team building dedans !

 

C’est justement parce qu’un séminaire d’entreprise n’est pas forcément synonyme de succès et qu’il est important d’éviter les deux défauts majeurs cités juste avant qu’il faut inclure du team building dans un séminaire d’entreprise !

 

Déjà, parce que le team building permet de construire ou de renforcer une équipe ! Un séminaire d’entreprise devient alors le cocon qui englobe toute l’équipe en un lieu tandis que le team building permet l’éclosion du cocon en un groupe cohérent, coopératif, apaisé et donc, in fine, compétitif !

 

L’autre point fort du team building est qu’il permet d’être ajusté en fonction de vos propres ambitions. Qu’est-ce que vous attendez de votre séminaire d’entreprise ? Qu’est-ce que vous voudriez que vos employés disent et (surtout) pensent à l’issue de l’événement ? Et enfin, que voudriez-vous changer au sein des mentalités et des agissements de vos équipes ?

 

Le team building va non seulement pouvoir donner des réponses à ses questions, mais également tourner les animations autour de lignes directrices importantes pour votre entreprise ou votre société.

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