Cohésion d’équipe en team building : un point clé pour les entreprises !

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C’est incontournable et toutes les entreprises le savent : une équipe soudée, est une équipe qui fonctionne ! Ce n’est donc pas étonnant de voir de plus en plus de chefs d’entreprises, et des responsables RH, solliciter des experts en cohésion d’équipe en team building !

D’ailleurs, rappelons-le : la cohésion d’équipe c’est la raison d’être du team building, à la base de sa genèse. C’est l'élément clé qui façonne l’ADN d’un séminaire incentive. C’est ce qui va faire qu’un groupe d’individus va relever tous les défis des challenges proposés en team building, mais également dans le quotidien de leur entreprise.

Quels sont les besoins profonds qui conduisent à travailler la cohésion d’équipe en team building ? De quelle manière peut-on le faire ? Et quelles sont les bonnes idées de team building qui permettent de réussir un atelier incentive ? Nous répondons ci-dessous à toutes vos questions !

Pourquoi s’intéresser à la cohésion d’équipe en team building

Gérer la cohésion d’équipe en team building est toujours un point important pour une entreprise soucieuse de la santé et de l’efficacité de ses équipes.

Toute entreprise crée, du fait de son existence même, un système relationnel humain complexe et qui fonctionne autant de jours dans l’année que l’entreprise est en activité. Non seulement les individualités de chacun sont exposées chaque jour à celles des autres, mais viennent se greffer par-dessus les relations entre les différents services. Chaque employé se retrouve donc à devoir gérer sa relation inter-service ainsi que ses échanges extra-service. Et on ne parle même pas des relations avec la hiérarchie d’un même service, ni de celui, plus globale encore, de tous les secteurs de l’entreprise !  

Avec le temps, une accumulation de stress et de non-dits peuvent enrayer totalement la “machine humaine” de l’entreprise. Les relations entre les employés deviennent exécrables et/ou inexistantes et cela se traduit par une baisse significative des performances globales de l’entreprise.

Or, pour qu’une société fonctionne à son plus haut rendement, il lui faut des individualités pleinement opérationnelles, capables de travailler en groupe, et en totale acceptation des exigences du service auxquelles elles appartiennent. Mieux encore, les individus doivent être ouverts au dialogue avec les différents secteurs de l’entreprise afin de :

  • Passer correctement les messages inter-secteurs

  • Faire avancer les procédures importantes

  • Travailler en vraie synergie et en bonne intelligence

  • Trouver un rythme de travail efficace et optimisé

C’est là qu’un atelier team building pour la cohésion d’équipe prend tout son sens !

Comment travailler la cohésion d’équipe grâce au team building

Que ce soit pour éviter les mauvaises relations entre vos collaborateurs et la démotivation de vos salariés, ou que ce soit pour recoller les morceaux d’un puzzle humain déjà désorienté et désorganisé, on pourra travailler la cohésion d’équipe par différentes approches de team building. En effet, différents moyens permettent de recréer les bases d’une communication saine et apaisée au sein de vos équipes, comme par exemple :

  • Le travail de cohésion d’équipe à l’aide de la créativité : L’art et la manière de faire coïncider les énergies de chacun par le vecteur de la danse, de la musique ou du cinéma !

  • Un Séminaire incentive et sportif : Créer des challenges physiques pour annihiler les tensions et créer des réussites communes pour créer un impact psychologique positif !

  • Un atelier team building décalé : Casser des objets, faire de la cuisine ou participer à un atelier yoga pour emmener tous les participants loin d’un contexte habituel, pour recréer des liens et redécouvrir les autres !

Des idées d’activités originales pour la cohésion d’équipe en team building

MadCityZen propose aux entreprises des activités de team building originales et inédites, afin de faire de la question de la cohésion d’équipe non pas une option, mais un réel objectif !

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